근로계약에 의한 무기한 고용,
⑤ 사용자의 명확한 단일성을 실현하는 고용이라고 할 수 있다.
이것에 대하여 비정규고용(혹은 비정형 고용 : atypical or non-srandard emplyment, contingent employment)은 정규고용의 내용 중 “어느 일부 또는 복수의 요소에 있어서 수정이 가해지는 계약”이라고 할 수 있다.(이승
있는 '사유제한제'를 사용하자고 주장하였다. 사유제한제란 법으로 정한 비정규직 고용 사유가 있을 때에만 비정규직을 채용할 수 있는 제도이다. 또한, ILO(국제노동기구) 권고 제 166호의 '기간제 근로계약은 합리적인 사유가 있는 경우에 한정할 것, 그러한 사유가 없는 경우에는 기간을 정하지 않는
근로자 보호 등에 관한 법률 제4조
(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다.
다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경
계약법> 중 세 가지 잘못 인지되는 점은 노동자는 노동분쟁에서 반드시 합법적이고 합리적으로 중재와 소송을 제기해야한다. 낡은 법과 세법이 서로 바뀌는 단계에서 계약기간, 소송청구, 법률적 근거 등대용어 대해 잘 파악해야만 아래와 같은 오해 점들을 피할 수 있다.
2. 노동계약기한 만료 후 퇴
있는 가운데 노동계가 기업과 정부를 상대로 전면전을 선포했다. 민주노총은 비정규직 보호법 시행에 맞춰 비정규직 근로자들과 계약을 해지한 이랜드에 대해 매장 점거 및 불매 운동을 벌이기로 했다. 한KTX 비정규직 승무원이 3일 서울역 앞에서 무기한 단식농성에 들어가기에 앞서 직접 고용을 촉구
근로자는 총 564만 명으로 전체 임금 근로자의 35.2%만이 비정규직이라 하였다.
이처럼 노동계와 정부의 비정규직의 범주와 적용기준이 상이하기 때문에 그들이 각각 바라보는 비정규직 근로자의 수치는 2배 이상의 큰 차이를 보이고 있다. 현재 양쪽의 입장이 첨예하게 대립하고 있는 가운데 일
근로자의 청구가 있을 때 발생한다.
4> 사용증명서의 청구
법 제39조 제1항에 따라 사용증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로 하되, 청구할 수 있는기한은 퇴직 후 3년 이내로 한다(영 제21조). 퇴직 후 오랜기간이 경과하면 계약서류, 근로자명부 등 증거가 될 만한 서류의
근로자파견에 대한 문제점이 지적되면서 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있다. 사내하청의 경우에 근로자파견과는 달리 2년 이상을 근무한다고 하더라도 법적으로 정규직으로 전환해야하는 책임이 없기 때문에 정규직 전환에 대한 근로자와 사측간의 대립으로 인해 문제를 야기시키고 있는 것이다.
근로자파견에 대한 문제점이 지적되면서 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있다. 사내하청의 경우에 근로자파견과는 달리 2년 이상을 근무한다고 하더라도 법적으로 정규직으로 전환해야하는 책임이 없기 때문에 정규직 전환에 대한 근로자와 사측간의 대립으로 인해 문제를 야기시키고 있는 것이다.
있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오.
4. 면접기출 9문제 및 모범 답안
현대자동차에서 촉탁계약직으로 근무하게 된다면 달성하고 싶은 특정 목표가 있나요? 그 목표가 현대자동차에 어떤 기여를 할 수 있을지 설명해주세요.
"현대자동차에서 촉탁계약직